Tekijä: admin

  • Työehtosopimusneuvottelut alkavat syyskuussa

    kirjoittaja

    in

    Työehtosopimusneuvottelut alkavat syyskuussa sekä Ammattiliitto Pron että Paperiliiton kanssa. Neuvotteluihin valmistautumista varten toivoisimme, että jäsenyritykset vastaisivat kolmeen kysymykseen: Voimme nostaa tiedossamme olevat muutosehdotukset keskusteluun neuvotteluissa, ja jäsenyritysten liiketoiminnan yleisen tilan ymmärtäminen antaa neuvotteluun hyvän perustan. Vastaattehan kysymyksiin elokuun loppuun menessä: tarkko.nuutinen@jaloliitto.fi. Voitte myös antaa useamman vastauksen, mikäli yrityksessänne on useampi ihminen työsuhdeasioiden parissa.

  • Pahvin-ja paperinjalostusalan uusi oma tapahtuma, FOKUS 360°

    kirjoittaja

    in

    Pahvin-ja paperinjalostajat Jalo ry, Ammattiliitto Pro ja Paperiliitto r.y. järjestivät ensimmäiseen FOKUS 360°-seminaariin Nokia Areenalla, Tampereella tiistaina 28.5.2024. FOKUS 360° on pahvin-ja paperinjalostusalan uusi oma tapahtumasarja, joka on tarkoitettu työnantajan, toimihenkilöiden ja työntekijöiden edustajille. Tavoitteenamme on tarjota kaikille osallistujille arvokasta tietoa ja käytännön työkaluja, sekä lisätä ymmärrystä ja parantaa yrityksen sisäistä yhteistyötä. Vuoden 2024 FOKUS…

  • Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n syyskokouksen 28.11.2023 päätökset

    kirjoittaja

    in

    Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n syyskokous pidettiin tiistaina 28.11.2023 verkkokokouksena. Syyskokouksessa käsiteltiin liiton sääntöjen 7 §:n mukaiset syyskokousasiat. Syyskokous vahvisti vuoden 2024 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä jäsenmaksuperusteet ja muut maksut hallituksen esityksen mukaisesti. Jäsenmaksuperusteet ja muut maksut pysyvät ennallaan vuodesta 2023 sillä kertaluontoisella poikkeuksella, että vuonna 2024 jäsenmaksusta vähennetään 10 %:. Hallitus Syyskokous valitsi vuoden…

  • Paperin- ja pahvinjalostajat Jalo ja Paperiliitto sekä Ammattiliitto Pro ovat hyväksyneet palkkaratkaisut vuodelle 2023

    kirjoittaja

    in

    Paperin- ja pahvinjalostajat Jalo ry:n, Paperiliitto ry:n sekä Ammattiliitto Pro ry:n hallitukset ovat hyväksyneet työehtosopimuksien palkkaratkaisut vuodelle 2023. Työntekijöitä koskeva palkkaratkaisu Työntekijöitä koskevan ratkaisun mukaan palkat nousevat 1.5.2023 alkaen 59 sentin yleiskorotuksella ja 47 sentin ohjetuntipalkkojen korotuksella. Yleiskorotus on 3,5 prosenttia alan keskipalkasta. Ohjetuntipalkkojen korotus 3,5 prosenttia on laskettu ammattitason 6 tuntipalkasta. Palvelusvuosi-, ilta-, yö- ja olosuhdelisiä,…

  • Muun työn tarjoaminen yksilöimättömillä rekrytointikirjeillä teki irtisanomisesta lainvastaisen

    kirjoittaja

    in

    Korkeimman oikeuden 13.5.2022 antaman ennakkopäätöksen (KKO 2022:33) mukaan työnantaja ei ollut täyttänyt velvollisuuttaan tarjota muuta työtä irtisanotulle työntekijälle lähettämällä tälle irtisanomisaikana viikoittain rekrytointikirjeitä, joihin oli listattu kaikki yrityksessä irtisanomisaikana avoimiksi tulleet tehtävät. Korkeimman oikeuden päätöksen mukaan tällainen työntekijän omaan aktiivisuuteen perustuva menettely ei täyttänyt vaatimusta työn yksilöidystä ja henkilökohtaisesta tarjoamisesta. Ennakkopäätöksen keskeinen viesti on, että…

  • Hallitus esittää irtisanoville työnantajille uutta muutosturvamaksua

    kirjoittaja

    in

    Hallituksen esitys 55 vuotta täyttäneille irtisanotuille tarkoitetusta uudesta muutosturvapaketista on annettu eduskunnan käsiteltäväki 21.4.2022.  Jos laki uudesta muutosturvapaketista hyväksytään, se tarkoittaisi työnantajille uutta maksua – irtisanovan työnantajan muutosturvamaksua. Muutosturvamaksu voitaisiin periä työnantajilta, jotka irtisanovat 55 vuotta täyttäneen, vähintään viisi vuotta irtisanovan työnantajan palveluksessa olleen työntekijän tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Maksu ei koskisi pienimpiä työnantajia. Lakiehdotuksen…

  • Hallitus esittää parannuksia vaihtelevalla työajalla työskentelevien asemaan ja ennakoitavampia työehtoja

    kirjoittaja

    in

    Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle 21.4.2022. Esityksellä vahvistettaisiin hallitusohjelman mukaisesti työajan vakiintumista vaihtelevan työajan työsopimuksissa.Muutos parantaa vaihtelevalla työajalla työskentelevien asemaa. Lisäksi toteutettaisiin EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset muun muassa työehtojen ennakoitavuudesta. Vaihtelevan työajan työsopimuksilla tarkoitetaan nollatuntisopimuksia ja muita sopimuksia, joissa kiinteän työtuntimäärän sijasta työajan on sovittu vaihtelevan tiettyjen tuntimäärien välillä (esimerkiksi 0–30 tuntia viikossa). Työnantajalla olisi jatkossa…

  • Vuosilomien joustavoittamista lyhyissä työsuhteissa työskenteleville selvitetään

    kirjoittaja

    in

    Työministeri Tuula Haatainen on käynnistänyt selvityksen, jossa tutkitaan mahdollisuuksia joustavoittaa vuosilomien käyttöä ja siirtää niitä käytettäväksi uuden työsuhteen aikana. Lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa eri työnantajille työskentelevien työntekijöiden vuosiloma voi jäädä jopa usean peräkkäisen vuoden aikana pitämättä. Tämä johtuu siitä, että oikeus aiemman työsuhteen aikana kertyneeseen vuosilomaan ei siirry uuteen työsuhteeseen, vaan pitämättömät lomat korvataan määräaikaisissa työsuhteissa…

  • Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022

    kirjoittaja

    in

    Tasavallan presidentti vahvisti uuden yhteistoimintalain 30.12.2021 ja laki tuli voimaan 1.1.2022. Lakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Säännöksiä henkilöstön hallintoedustajasta sovelletaan yrityksiin, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää. Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta – Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä – Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut) – henkilöstön edustaja yrityksen hallinnossa (hallintoedustaja). Uudistuksen…

  • Kilpailukieltosopimuksia koskeva työsopimuslain muutos tulee voimaan 1.1.2022

    kirjoittaja

    in

    Kilpailukieltosopimuksia koskeva työsopimuslain 3 luvun 5 §:n muutos tulee voimaan 1.1.2022. Siirtymäsäännösten mukaan ennen 1.1.2022 tehtyjä kilpailukieltosopimuksia muuttuneet korvaussäännökset tulevat koskemaan, kun lain voimaantulosta on kulunut yksi vuosi. Työsopimuslain mukaan kilpailukieltosopimusten käytön tulee rajoittua vain niihin tilanteisiin, joissa kilpailukieltosopimukselle on työnantajan toimintaan liittyvä erityisen painava syy. Lainmuutoksella työnantajan velvollisuus maksaa kilpailukieltosopimuksesta korvausta työntekijälle laajennetaan koskemaan…